Systhemische opstellingen
Systhemische organisatie/familie -of Zelfoptimalistie-opstellingen
De opstellingen kunnen veilig met symbolen of poppetjes in individuele sessies worden gedaan; zonder tussenkomst van levende representanten of plaatsvervangende personen. De opsteller Luuc Christiaanse kan in contact met het Hoger Zelf van de cliënt afwisselend heel goed representeren voor elk van de representerende poppen of symbolen
Unfinished business
Als er nog unfinished business ligt uit de vroege jeugd, dat er als het ware nog een kind in je leeft, dat liefde gemist heeft en zich niet (voldoende) gezien heeft gevoeld, leeft er per definitie ook nog een afgesplitst overlevingsdeel in ons, dat actief wordt om het andere deel, vanuit een naïeve onbewuste reflex, te beschermen, zodra dat ontkende, niet geziene kind in ons gekwetst wordt.
Transformeren
Hoe kun je dit reflexmatig gedrag transformeren en verantwoordelijkheid nemen voor de onvolwassen delen binnen je zelf, in plaats van je onbewuste pijn te projecteren op anderen?
Door te zien dat het overlevingsdeel en het gekwetste deel de twee zijden van een zelfde medaille vertegenwoordigen, twee afgesplitste delen. Zij zijn onze orkestleden voor wie we als dirigent verantwoordelijk zijn.
Zonder hen te erkennen kan er geen heldere muziek klinken, zonder hen geen harmonie.
Voorlopig ben ik blij dat ik me steeds méér laat leiden door wie weet wat? Is het De Grote Componist of is het ‘Het Publiek’ dat naar ons luistert en daarmee mede de harmonie bepaalt. Wat er zich binnen het orkest afspeelt, wordt door het Publiek gevoeld en opgevangen.
Als u zelf verstrikkingen ervaart in het werk, door dat het niet echt wil vlotten op het werk, kan het zeer inzichtgevend zijn een coaching door Kernfusietraining® te volgen, al is het maar om eens te onderzoeken wat u zelf kunt veranderen om dingen effectiever te doen verlopen.
Organisaties
Ook als directeur(-eigenaar) kunt u als inbrenger van een organisatorisch probleem toeschouwer van de bewegingen van de bedrijfscultuur worden, die zich aan u afspiegelt. ‘Representerende symbolen’ nemen tijdelijk de rol van de werknemers in, worden door U opgesteld in de ruimte en krijgen, door de manier waarop ze opgesteld zijn, informatie over de plaats in de organisatie van degenen die ze representeren.
Luuc Christiaanse, die zelf veel ervaring heeft met organisaties en de verschillende bedrijfsculturen in het bedrijfsleven, leidt deze individuele zelfoptimalisatie -en organisatieopstellingen.
Veelgestelde vragen
Wat zijn systhemische opstellingen?
Hoe helpt deze methode mij om minder bevattelijk te zijn voor autoritaire, arrogante of dominante mensen?
Wat zijn zelfoptimalisatieopstellingen?
Wat voor effect heeft dat op mijn relatie met mijn ouders, partner, kinderen of chef?
Gratis oriëntatie
Neem contact op om te kijken wat ik voor u kan doen!